没想到这些县城抢人都这么直接

" 小尊龙凯时app平台官网县城，全是硕士博士在里面卷 "

早听说各个城市都在抢人，不曾想到县城也已经卷成这样子了

关于县城抢人这件事，也是我从身边的朋友那听说的

最近一次和朋友聊天中，才知道他离开大城市，考进了一个县城的事业编制

这里跟大家交代下一下背景

我这个朋友吧，985 研究生学历也不低，毕业原本进入地产行业工作，但离职后

最终他参加了县城的人才引进，考进了嘉兴一个县城的事业编制

说真的，我其实还蛮意外的，凭借高学历这块敲门砖和工作经验，他完全可以去更好的城市工作

而他告诉我说，" 进入编制的 3 个人中，还有一个人是名校北大毕业生 "

从硕士到博士，小县城不但抢人，抢的还都是高学历人才

让我们来看看，一个个看似平平无奇的小县城，人才引进到底有多猛

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所以，县城抢人真的做到了吗

如果说城市人口减少主要减在哪里

答案是县城

对于大部分县城来说，因为产业发展没跟上、人口承载能力不足等原因，往往会面临人口流失的问题

但是也有一些县城凭借自身的努力，人口不但没有减少，还在逆势增长

我查了下近两年县城人口的数据，全国 1800 多个县和县级市中，还是有一些是人口正增长的

分别是义乌、昆山、德清县、晋江、长沙县、闽侯县、南昌县、新郑市以及慈溪市

从数据中能看到，人口增长的县城主要还是集中在江浙这一片，尤其是义乌、昆山、慈溪、晋江这四个县级市

目前的人口规模已经超过 100 万人，一度跻身大城市行列

这种县城人口回流的现象，放在以前是完全不敢想象的

这部分人口中，还有来自县城靠人才引进计划抢来的人

我查了部分县城人社局给出的数据，才发现县城悄悄抢了这么多人才

据最新数据显示，只有 50 多万人口的德清县，近 4 年引进人才超 8 万名

其中不仅包括超百名柔性引进的中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士等

还有一大批全职引进的留美归国博士、离杭回乡发展的高新技术企业高管，以及从杭州来德清创业的 00 后追梦人等

我还找到了部分其他途径的引进人数

以嘉善县的 " 博士引才专项行动 " 为例

我们可以看到，如今县城抢人，在人才质量上大多数还都是优秀的高学历人才

02

县城，靠什么抢人

大城市抢人不稀奇，稀奇的是连县城也在抢人了

我们知道对于大城市而言，抢人有很多很多种方式

那里有好的工作机会、优质的教育资源，还有很多人争抢的落户名额，很容易就吸引到现在的年轻人

对于县城来说，各方面资源相对处于劣势，这种情况下抢人其实是很难的

但是今天在抢人争夺战中，很多小县城也开始放大招

为了吸引人才，不惜花大手笔拼命地砸钱

为来到县城的年轻人发放安家费、生活补贴、人才公寓等多种福利

单单是安家费，在部分县城一个硕士生的安家补助高达 20 万、甚至是 30 万

这样的福利待遇，来自一个你可能都没听说过的小县城：四川珙县

不仅给钱，还提供房子

珙县投资了 2.36 亿元，一年建设 338 套人才公寓，10 多种家具家电一应俱全，可以说是真正的拎包入住

目前，县城人才公寓已使用 182 套，344 名珙县人才已入住

这些人才公寓主要是为暂时无房的年轻人才提供临时居所，县城对人才公寓的租金按 50%-100% 五类予以分类补贴

同样抢人的还有湖北江陵县，一个研究生能拿到的人才津贴高达 25 万，还有 3 年免费入住的人才公寓

我仔细看完了这上面的政策待遇

在湖北江陵县 2023 年事业单位人才引进公告中，明确提出正式聘用后除了按国家政策规定享受事业单位的待遇之外

还另外发放人才津贴，博士研究生 25 万，" 双一流 " 硕士研究生 20 万元、普通硕士研究生和本科生 15 万元

福利待遇好就算了，没想到县城给到人才的工资还很高

之前广东和平县在《2022 年引进高学历人才公告》中就提到，硕士年薪约 13 万，博士更是双倍年薪，一年高达约 26 万

这个薪资水平，放在一二线城市都已经很丰厚了，在小县城能够有这样的待遇很难得了

为了留住人才，给钱是最直接也是最常用的方法

然而一个县城能够做到的程度，还远不止于此

我们居然还看到了保姆级待遇的面试体验

小红书上一个网友晒出了某县人才引进面试体验

不仅免费安排住宿，还是星级酒店，吃饭有自助餐，还有咖啡水果管饱

关键是整个面试流程不需要你花钱，可以报销往返交通，出入还有大巴接送……

试问这种待遇谁不感动

在抢人的第一步，县城就显得足够的诚意

还有更暖心的服务待遇，县城的工作人员们在考前会为考生买饭、还给准备了热水，出门找不到地方有人做引导，行李还有人帮忙看着 ...

从上面跟各位分享的县城人才引进，我们可以感受到县城为了抢人才，是有多拼

无论是各种撒钱的人才引进政策，还是一系列无比暖心周到的服务，都在向年轻人招手

毕竟在小县城，编制 + 福利 + 高薪，真的很难不心动啊

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这些小县城不仅抢人才，而且还懂得因地制宜

在面对抢人大战时，各个县城之间的竞争压力也很大，如何在这么多县城中抢到人才呢

如果仔细去看各个县城的人才引进政策，你会发现他们各有不同

就拿苏州太仓市来说，有一个很特别的抢人方式，那就是靠引入德企产业

2001 年，根据落户德企对高技能人才的需求，太仓充分借助部分德企的技术积累，导入德国职业教育模式，推动建立学校 + 企业合作模式

并且率先建立起国内首个与德国职业教育同步的专业工人培训中心

相继建立了 20 多个双元制培训中心和项目，逐步构建起覆盖 " 中专、大专、本科 " 的多层次技术人才培养体系

目前已累计培养 1 万余名高级管理人才和专业技术人才

在长三角的另一个太和县，则依靠自身的医药产业进行人才引进

太和县位于安徽阜阳，一直以来以医药产业出名，享有 " 华东药都 " 之称

在这座小县城里，聚集着来自全国 5000 多家药企，堪称医药界 " 小义乌 "

凭借医药实力，太和县把抢人的方向瞄准了医药人才

每年高考季结束，太和县都会对毕业生发出进入医药行业的邀请

对专业人才给出的福利多多

→ 首先对符合条件的制药类相关专业大学生，给予在校期间学费补助（每年度不超过 5000 元）

→并且在医药人才之后的就业问题上，给予一定的资金补助，大专毕业生 5 万元、本科毕业生 10 万元，研究生以上毕业生 15 万元

在最大程度上吸引更多的年轻人投身医药产业领域

而浙江的德清县，则利用靠近上海、杭州的地缘优势，设立" 人才飞地 "

2019 年，德清紧抓长三角一体化发展上升为国家战略契机，在杭州与上海也设立了 " 人才飞地 "

德清通过与中科院成立 " 科研生产联合体 "，让一批来自上海的 " 星期天工程师 " 为德清企业开展技术服务，打造了享誉全国的 " 德清模式 "

2020 年德清再次开启深圳之窗，链接珠三角，在深圳设立了人才飞地

作为招商引资的平台，可以更好的承接珠三角的高层次人才资源，最终带动高端项目和企业在德清落户投产

ps，人才飞地指的是跨行政区建设的孵化器，利用两地城市资源聚集优势，实现研发、生产两地化

比如德清的 " 深圳人才飞地 " 指的是这块人才基地在深圳，但是属于并服务于德清

对于核心产业、优质资源相对薄弱的县城来说，如果想要吸引人才留住人才，往往需要独特的人才引进策略，才能不断吸引高精尖人才

04

为什么很多年轻人也愿意回县城

大城市的人才竞争激烈，加上近几年各行各业内卷严重，不少人面临严峻的就业压力

如果说大城市 100 个人抢 1 个岗位，小县城可能只是 10 个人抢 1 个岗位

也因此，越来越年轻人开始看中县城体制内的稳定

况且，从性价比来说小县城越来越香

县城里面的生活花费较低，加上人才引进又补贴了很不错的金额，整体性价比是非常高的

在当下，或许县城一个稳定且体面的工作，才是年轻人最受追捧的

以上为正文，来自微笑向暖

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